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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
我国《劳动合同法》规定，用人单位非法解除与劳动者的关系时，需支付双倍工资赔偿的情形包括：职业病危害岗位未接受健康检查、确诊职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女性三期、连续工作满十五年且不足五年退休、及其他法规规定的特殊情况。
无证电工在工作时受伤，赔偿责任需视情况而定。如符合工伤标准，用人单位和工伤保险基金应共担工伤赔偿。如因侵权导致，侵权者需承担人身损害赔偿。若事故既侵权又符合工伤，员工可要求双重赔偿。具体情况还需具体分析。
船员意外身故，赔偿金额取决于其年龄和过去薪资。40岁以下按过去84个月平均薪资计算，40岁及以上则按过去60个月计算。赔偿计算设有上下限，最高月工资15000元，最低7000元。
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下班途中骑电动车摔伤不属于工伤范畴，因为《工伤保险条例》规定需遭遇非本人主要责任的交通事故才算工伤。这意味着摔伤者不能享受工伤保险的待遇。治疗费用需自理，可尝试用个人医疗保险减轻负担。
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个人申请工伤医疗费用报销不由用人单位承担，而是由工伤保险支付。若已认定工伤并垫付费用，可持工伤认定结果、出院小结、费用清单和发票等资料向医保经办机构申请报销。如未购买工伤保险，需与用人单位协商支付事宜。
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员工上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故受伤，通常视为工伤。赔偿包括医疗、康复等费用及工伤津贴等。如已获得对方相关赔偿，工伤保险不再支付相应待遇；赔偿不足部分，由责任单位依法补足。
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腓骨骨折工伤赔偿标准涉及员工因工作导致腓骨骨折时的赔偿问题。赔偿数额根据工资、医疗花费和伤情等因素综合确定，包括治疗期间工资和医药费等。伤情严重影响职业能力时，赔偿总额会相应提高。具体赔偿尺度需参考企业规定和当地法律。遭遇工伤时，务必与企业沟通，确保获得合理赔偿。
