徐州
提问
18万律师在线解答
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
若用人单位未买社保，需承担工伤全责。先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，按结果算赔偿。可主张一次性伤残补助金、就业与医疗补助金、医药费等，具体计算因项目而异。工伤赔偿，依法维权。
工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇，并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月，特殊情况下可再延长12个月。伤残评定后停发工资，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，享受工伤医疗待遇。生活不能自理者，单位承担护理责任。
保险公司不承担护理费用，仅按保单条款理赔医疗费用。若保险责任包含住院补贴，则按日数给予50-300元津贴，直接汇入被保人指定账户。工伤事故费用由雇主或用人单位承担。
1255人阅读
建筑施工中若发生人员伤亡，雇主应依法承担相应赔偿责任。赔偿标准依伤者伤情而异，如一级伤残者将获二十七个月工资补助金及90%伤残津贴。遇难员工遗属则可获丧葬费、补偿金及亲属抚恤金等赔偿。雇主应确保施工安全，预防事故发生，并妥善处理伤亡赔偿事宜，以维护员工权益与社会和谐。
1706人阅读
根据我国法律，九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资。合同到期或主动辞职时，还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各地规定。工伤赔偿旨在保障劳动者权益，确保他们得到应有的抚恤与支持。如需更多信息，建议查阅《工伤保险条例》或咨询专业律师。
1456人阅读
工伤致两人十级伤残，赔偿金额约五十万元。若同事故且符合工伤认定，可晋升为九级伤残计算赔偿。九级工伤享有一次性伤残补助金，金额为九个月工资。以月薪2722元为例，补助金约为26.5万元。终止雇佣关系时，还可获一次性就业及医疗补助金，具体金额按当地规定计算。
1274人阅读
企业退休职工病故后，抚恤金额根据政策规定确定。烈士或因公牺牲者，家属可获上一年全国城镇居民平均可支配收入的二十倍加四十个月基础工资或离退休津贴；因病去世者，则为平均可支配收入的两倍加四十个月基础工资或离退休津贴。
