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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
拖欠工资的法律责任包括：由劳工事务管理部门责令限期支付，逾期不支付则按标准支付赔偿金；如构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位可能被处罚金，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
针对六年薪酬拖欠问题，农民工可首先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，劳动行政部门可责令用人单位支付50%~100%的赔偿金。双方也可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决争议。务必依法维权，确保权益得到保障。
企业有资格与员工协商离职后保密协议，只要双方自愿签署且协议内容合法有效。企业可通过劳动合同或单独保密协议约定商业机密保护条款，员工需遵守保密义务，否则需承担违约责任。保密协议具有法律约束力，即使员工未能完成试用期或被解雇，协议仍有效。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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员工因异地出差产生抵触情绪，是否违反劳动法规，需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责，员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差，员工拒绝不违法。双方应先友好协商，如无法达成共识，可申请劳动仲裁。
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公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识，此行为缺乏法律支撑，侵犯了劳动者的劳动权益。然而，若双方已协商解除劳动合同并达成共识，则公司待岗决策不构成违法。
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如果公司在员工不知情的情况下擅自使用其个人银行卡进行收付款，员工可能会面临账户异常、资金损失、个人信息泄露等风险。员工发现后应立即报警并联系银行，保护个人财产安全。同时，公司可能因违反相关法规而受到处罚。
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公司欲对员工降职降薪，员工反对时，企业应允许其留原岗。劳动合同变更需双方协商一致，且以书面形式确认。 除合同另有规定，未经协商和书面确认，企业无权擅自调岗。双方应继续履行原合同。员工应了解权益，坚持合理要求，必要时可寻求法律帮助。
