劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗

是的。劳务派遣制度中，被派遣员工与派遣机构签订劳动合同关系，构成劳动关系范畴内的职工。尽管与实际使用劳动力的用人单位构成劳务服务合同关系，但其劳动权益仍受法律保护。劳务派遣是国家认证并法律认可的一种雇佣方式，具有独特性和重要性。

劳务服务公司可外包派遣员工事务。实施外包时，需与用人单位签署劳务外包协议，明确双方权利义务。协议中应规定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费用及支付方式，并明确违约责任。用人单位应根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，禁止将连续性用工期限拆分为多个短期协议签署。

劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作，但由有资质的劳务派遣机构雇佣，属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位，并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此，劳务派遣不等同于临时工。