没辞工自离有工资吗

在一般情况下，职工在无过失的情形下，其工资待遇不得被剥夺，若用人单位未能按时履行发放工资的义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉反馈，或者寻求劳动仲裁机构的协助。
然而，当用人单位能够提供有力的证据证明雇员违反了相关法律法规，又或者是因为雇员的擅自离职给用人单位造成了实质性的经济损失时，用人单位完全有权要求雇员承担相应的赔偿责任。
值得注意的是，除非当前薪酬支付出现困难，否则用人单位不可迟延支付雇员薪资福利。
针对劳动者擅自离职后索偿薪资的问题，以下提供两种可行的措施：
一、遵照事实情况，进一步思考应对策略：
假如您正在为某家企业服务，有两种有效的维权途径可供选择：
首先，您可以前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉举报，此种方法的好处在于操作简便。
但需注意的是，各地方政府的执法力度可能有所差别；
其次，您也可以向当地劳动局或者人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求获得应得的工资补偿。
如若在此过程中并未签订任何书面劳动协议，您同样有权要求用人方支付未签署劳动合同的双倍工资差额。
同时，倘若因拖欠工资而导致双方对簿公堂，您甚至可以尝试申请经济补偿金的支持。
当然，请您务必理解这也意味着您将面临一场关于薪资、经济补偿以及双倍工资的全方位诉讼挑战，因此在此过程中需要专业人士的指导。
二、对于给个体工商户打工且非正式雇佣关系的劳动者来说，可以直接向司法机关揭露个体老板的违法行为，申诉自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。