临时用工算不算工龄

在此，需明确告知您，临时工同样可以进行工龄的计算操作。
这是依据我们国家相关法律规定明确指出，如今已正式摒弃了临时工的旧有概念，因此，临时工也被称之为"劳动合同制工"。
不论是否签署了相应的雇佣合同，只要与就业单位之间成立了合法的劳动关系，那么在这段期间所累积的工作时间便可一律视为工龄的计量。
在我国实行劳动制度改革之前，临时工曾作为一个特殊的群体而存在于社会之中。
然而自1995年《劳动法》颁布并开始实施以来，临时工这个词在法律层面上已彻底消失，取而代之的则是全新的"劳动合同制工"的定义。
根据该法案，各用人单位均有义务与劳动者签订劳动合约，不论劳动者来自何方，不论其所在岗位为何，都必须被视作"劳动合同制工"加以对待。
接下来，让我为您详细解释工龄的定义及计算方式。
工龄，亦可得理解为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作年限。
工龄的长短直接影响到职工加入工作队伍的时长，进而也可以反映出他们对社会以及企业所做出的贡献值大小，以及个人的知识储备、经验积累以及技术纯熟度的高低深浅。
在这里需要强调的是，工龄的计算原则是连续性的。
也就是说，若某员工从某个用人单位调至另一家用人单位继续工作，那么他在两个单位中的工作时间应在计算工龄时被视为连续性工龄看待。
另外，如果某个员工遭受过不公待遇，但在经过机构审查后发现确实受到了错误处理，那在改正其错误处理结果之后，其错误处理前的工作时间以及重新加入工作后的工作时间，都是可以连续性地计入工龄计算范畴内的。
最后，当涉及到连续工龄的合并计算问题时，它指的是一些职工在工作过程中可能因为非自身主动原因而间隙了一段工作时间，这时只需要将这段时间去除掉，
然后把间隙以前和以后的工作时间相加即可，比如那些因为精简人事而退休或者离职的工人和行政人员，他们在退休或者离职前以及重新进入职场后的连续工作时间，便能够按照上述方法进行整合计算工龄。

《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。