旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1908人阅读
劳动者离职后被拖欠两个月工资,应先向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求强制执行。劳动关系是指在合法前提下,用人单位与劳动者间关于劳动权利和义务的约定。
1698人阅读
发现劳动合同工资与实际应发工资不符,应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务,您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决,支付应得薪资。用人单位违约,您还可提出解除劳动关系,并要求经济赔偿。
1127人阅读
公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴,标准通常为当地最低工资标准的70%~120%,具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社会保险福利。
1176人阅读
劳动合同到期未续签,用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为:自雇佣之日起一个月至一年内未签,应支付每季度两倍工资;若违反规定未签无固定期限合同,从应签之日起支付每季度两倍工资。