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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
电气操作人员执行指令，监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级，具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任，多地点协作时，值班负责人可调整监护岗位。
用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括：接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中；已确诊职业病或因工伤丧失能力者；医疗期内生病或非工伤者；孕期、产期、哺乳期女性；连续工作十五年以上且临近退休五年内；法律法规规定的其他特殊情形。
普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇，但严格来说，这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇，除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失，用人单位仍有权依法解除合同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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《劳动法》规定，病假是员工因病或非因公负伤需暂停工作时，企业应依据其实际参业年限和服务年限提供的医疗假期，期限通常在三个月至两年。期间，员工享有正常薪酬，但可能略低于正常出勤，且不低于当地最低工资标准的80%。
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劳务合同通常包括年休假条款。劳动者在同一公司工作满一年后，有权享受带薪年休假。签订劳务协议时，双方应遵守协议规定，涉及薪酬待遇、福利等未约定事项，则按用人单位规章制度处理。
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因单位过失导致延迟退休，员工可向用人单位追索养老金等退休权益受损的赔偿。如影响福利待遇，可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。个人账户继续记录，但延期不计入缴费年限。合同逾期后，是否可单方解除取决于双方约定，需支付经济补偿金。
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当员工达到法定退休年龄时，与公司的雇佣关系通常会自动终止。这种情况下，通常不需要支付赔偿或经济补偿。因为根据相关法规，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。所以，作为雇主，您无需因此承担任何赔偿责任。
