年假是怎么计算出来的

以下是一般的计算方法：
工作年限：年假的计算通常基于员工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，员工的工作年限分为三个档次：
累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。
累计工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。
累计工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。
累计工作时间：工作年限的累计是指员工从开始工作至今的总工作时间，而不是指在当前单位的工作时间。如果员工在不同单位工作过，应当将所有工作年限累计计算。
实际工作时间：如果员工在一年中实际工作的时间少于12个月，那么他们享受的年假天数可能会按照实际工作时间比例进行折算。
特殊规定：有些单位可能会有特殊的规定，比如对于工作性质特殊或者工作地点特殊的员工，年假的计算方式可能会有所不同。
不享受年假的情况：根据《职工带薪年休假条例》，员工如果有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假的计算和安排应当遵循法律法规的规定，同时也要考虑到企业的实际情况和员工的个人需求。如果有疑问，建议咨询人力资源部门或法律专业人士。

《职工带薪年休假条例》第五条职工带薪年休假的期限，按照以下办法计算：（一）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（二）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；（三）工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。