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工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定；对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳......
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不......
法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；劳......
深圳市赔偿工资计算一般基于经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
实习生薪资计算方式因无正式劳动关系而灵活。若涉及试用期，则薪资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定薪资的80%，同时需满足当地最低工资标准。具体计算方式还需根据用人单位规定和实习生工作内容、能力等因素确定。
若公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可申请赔偿。赔偿原则为：按服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖南海川律师事务所
王律师，女，毕业于湖南湘潭大学，法学学士。现为湖南海川律师事务所律师专职律师，中华全国律师协会会员，湖南省涉法涉诉援助律师，长沙市雨花区政府法律顾问团成员，长沙市雨花区法院人民调解员等。 执行近十年以来，凭着扎实的法学理论基础和认真负责的态度，成功代理了数百起诉讼、仲裁及非诉讼案件，赢得了当事人的好评。主要擅长刑事辩护、交通事故、房地产、劳动争议、债权债务、婚姻家庭等业务。先后为长沙成进汽车配件公司、长沙胶鞋厂、湖南渝昊机械设备有限公司、湖南龙骧交通发展集团有限责任公司、中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司、中国大地财产保险股份有限公司湖南省分公司、中国人民财产保险股份有限公司、雨花区井湾子街道井湘社区、井巷社区等数家公司、企事业单位提供了专项或长期的法律服务。 王律师秉承专业、勤勉、热忱的精神和给客户最大回报的职业理念，竭诚为广大客户提供优质高效的法律服务。
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公司破产无法按时发薪，员工可与企业协商支付工资和经济补偿，如协商无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申诉，并可司法起诉。破产企业需履行员工生命的社会保障协调程序，劳动合同自动终止时，企业应协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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对于农民工讨薪问题，建议首先寻求法律支持，确保权益得到保护。在追讨过程中，应勤勉交涉，避免过激行为。同时，控制支出、合理安排资金是解决问题的根本。尽管政府已出台多项措施，但预防策略仍至关重要。只有从根本上预防欠薪问题的发生，才能真正保障农民工的合法权益。
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提前离职工资计算：日工资=月工资/21.75，按实际出勤天数算。若单位未缴社保、未签合同、违法导致合同终止、不续约、强制加班、克扣工资或遇工伤，你可要求补偿或赔偿。保留劳动关系证据，争议可投诉、仲裁或诉讼。
