1、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、经济补偿按......
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工......
法律意见】1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有......
北京恒都(上海)律师事务所
姜振华律师 主办律师 姜振华律师,咨询电话:13120825682(微信同号)。 易于共情,善于沟通,自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流; 其出色的语言能力为其办理涉外案件 的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长,抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户,面对相同的证据材料和事实理由,尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷,为当事人退散众怨,灭除烦恼,最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。 法律和法规是办案的途径,但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事,作为律师就是凭心行事,尽可能以自己的专业知识为客户解忧。 一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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破产时,企业员工薪资优先清偿,优于其他债务。破产清算由专门机构负责,清算小组负责财产清理与变现。员工薪资享有优先权,以保障劳动者基本权益。
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如果企业破产后没有给员工发工资,员工可以采取以下措施进行维权: 1.与企业协商支付细节。员工可以与企业进行沟通,商讨具体的支付方案。 2.向劳动监察机构投诉。如果协商不成,员工可以向当地的劳动监察机构投诉,要求企业支付工资。 3.申请劳动仲裁。如果投诉无果,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付工资及赔偿。 4.及时申报债权。在企业进行破产清算时,员工需要及时向清算组申报债权,以确保自己的权益得到保障。通常情况下,员工的债权享有优先权。
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恶意拖欠工资是违法行为,但是否构成犯罪则需要满足特定条件。比如,转移财产、有能力支付却故意拖欠,且金额较大,无视政府的催促。另外,数额较大的标准会因地区而异,一般来说,单人三个月以上未支付五千到两万,或者多人三个月以上未支付三万到十万劳动报酬,就可以被认定为数额较大。
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用人单位拖欠员工工资,这可是个严肃的问题!根据法律规定,公司法人若恶意拖欠工资且情节严重,可能会被判刑。要是逃避支付劳动报酬,金额还大,还拒不支付,那可就摊上事了,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。要是情节特别恶劣,影响特别严重,那刑期就会延长到三年至七年,罚金也会更重。具体情况还得根据实际情况来判断。所以,大家可得注意了,按时支付员工工资是很重要的!