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如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
辞退员工补偿月工资，按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若月工资高于当地职工平均工资三倍，按三倍支付，且经济补偿年限不超过十二年。具体根据法律规定执行。
广东省人社厅通知显示，深圳市最低工资标准已确定为每月2200元。省政府决定根据《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》，结合本省实际，对全省企业职工最低工资标准进行调整。鼓励有条件的地市适当提高标准并报备。各地需及时公布并严格执行，加强宣传和监督，保障职工权益。
沈阳市医疗保险缴费基准：在职员工按上一年度月均工资作为缴费基数，低于市平均工资60%的按60%计算，高于300%部分不计入；不明确时，参考市平均工资。用人单位则依据员工缴费基数总和计算单位应缴部分。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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在公司倒闭时，员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足，员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权：向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题，员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》，破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队，要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议，可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后，若双方均不续签，用人单位应一次性付清未付工资；若用人单位首先不续签，则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外，还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职，工资按双倍计算，从工作第二个月开始，雇主需支付额外薪资，最多不超过十一个月，具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时，工资双倍结算，符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议，员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时，工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉，要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资（从就业后第二个自然月起算，上限11个月）及加班工资等。搜集充足证据至关重要，如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音，上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。
