1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门,可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。 3......
员工被辞退,补偿标准为:每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的......
被开除没签劳动合同工资应该立即结算。没签劳动合同的,也不影响工资的获得,理由是存在事实的劳动关系,只要劳动者已经在用人单位进行了劳动,创造了经济效益,用人单位就应该支付工......
浙江富奥律师事务所
刘学勤律师,男,汉族,法学院毕业后,一直从事法律工作,现为浙江富奥律师事务所专职律师,同时是杭州市权益保障部门的值班律师、杭州市滨江区婚姻与家庭传承委员会委员,联系电话:18868196843。另外刘学勤律师在执业期间办理较多的工伤案件以及交通事故等人身损害赔偿纠纷、婚姻家庭继承纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护等各种类型的诉讼与非诉业务。本人待人耐心真诚,理论功底扎实,工作认真负责,成功代理了多起民事诉讼纠纷案件和刑事案件,得到了当事人的一致好评。法以专业、勤勉以敬业,本人在承办案件过程中,会尽自己最大的努力,维护每一个当事人的合法权益
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我国城市人均住宅建筑面积为32.91平方米/户,而农村地区更高达37.09平方米/户。这一数据是按居住人口平均分配的住宅面积,计算方式为住宅建筑面积除以居住人口数。
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应明确与雇主的劳动关系和欠薪数额,证据包括劳动协议、工资凭证等。若无书面协议,可用员工证件、招聘表格、出勤记录等证明。恶意欠薪应支付工资及25%赔偿金。建议先友好协商,不成则向劳动监察或仲裁委投诉或申请仲裁。不服仲裁可十五日内起诉。
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公司员工总收入包括六大要素:计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班工资及节假日工资,以及特殊情况下的工资支付。这些要素共同构成了员工的劳动工资。需要明确的是,经济补偿金并不属于这六大要素之一,因此不应被纳入劳动工资的正式组成部分。
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仅有借条而无转账记录,并不足以确保胜诉。法律要求起诉人仅凭借据等凭证提起民间借贷诉讼时,若被告主张已还款,被告需提供相应证据。即使被告证据成立,起诉人仍需举证证明借贷关系的存在。因此,借条虽重要,但缺乏转账记录及其他证据支持,胜诉可能性将受到影响。