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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
若受伤者疗养期间仍领原工资，保险公司通常不补偿误工费。反之，若单位停发工资，保险公司可能按责任限额标准理赔，但需被害方提供确凿证据。误工费指受害者因伤至康复期间，因无法工作导致的实际收入减少部分，由赔偿义务人全额支付。
工伤未获赔偿，后果严重：劳动者可申请行政复议或诉讼维护权益，用人单位需赔偿损失。同时，用人单位未支付工伤赔偿及补偿金，劳动者有权解约并要求支付费用。此外，还有其他潜在风险需警惕。保障劳动者权益，法律不容忽视。
工伤职工停工留薪期内护理费用按当地护工劳动水平和护理次数算。伤残职工生活护理费用为上年职工月均工资乘以相应比例：完全失能50%，大部分失能40%，部分失能30%。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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工伤赔偿项目标准如下：一级伤残职工可获27倍月工资的伤残补助金和90%工资的伤残津贴；二级伤残受害者享有一次性25倍月工资的伤残补助金和85%工资的伤残津贴；三级伤残受害者则可得到23倍月工资的伤残补助金和80%工资的伤残津贴。
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在工伤住院治疗期间，用人单位若解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过失并处于法定医疗期内，构成非法解雇。用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每服务满一年支付两个月工资数额的赔偿金。若合法解除，则需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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劳动者在处理工伤事故时，有权一次性领取补偿款，与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果，即可获得一次性的伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动者离职，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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员工在工作场所身故，可获丧葬补贴金，相当于当地六个月平均工资。家属抚恤金根据关系和经济支持程度计算：配偶每月领40%工资，其他亲属每月领30%。无经济来源或劳动能力亲属可提高10%。另发放一次性补偿金，为死者所在国城镇居民人均可支配收入的20倍。
