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解除劳动合同一般要提前三十天。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额......
哺乳期解除劳动合同属于违反劳动法，可以获得二倍的经济补偿，标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按......
没签合同试用期被辞退有补偿，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视......
劳动者要获得经济补偿，需满足两个条件：一是雇主在履行劳动法律、法规或合同中存在不当行为，即雇主先违约；二是雇主提前终止合同，除非因不可抗力等外部因素，且非劳动者个人原因，这样方可认定为雇主单方面解约。
长期服务员工（连续十年以上合同）有机会转为永久雇用，条件包括在同一家单位工作满十年，首次实行或国企改革后继续合同，且距退休年龄不足十年，可申请签订无固定期限劳动合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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作为参保者，您可通过以下方式确认：劳动合同不能在线查询，但您可通过查询社保信息了解参保公司。若无相关信息，可能已与单位解除劳务关系。更多社保详情，请登录当地人力资源和劳动保障局官网查询。
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岗位外包与劳务派遣的主要差异在于劳动关系和服务性质。劳务派遣中，劳动者与用人单位保持雇佣关系，而岗位外包中，企业购买的是服务产品，不涉及劳动关系。此外，岗位外包旨在提升企业竞争力和管理效率，而劳务派遣则主要满足企业人力资源配置需求。
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签署三方协议意味着不能与其他公司签约，违约者需承担相应责任，如继续履行、补救或赔偿。三方协议明确毕业生、用人单位和学校的权利与义务，解决户籍、档案、社保和公积金等问题。
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签署两份劳动合同是违法的。根据法律规定，劳动者只能与一家用人单位建立稳定的劳动关系。如果劳动者同时与两家或多家企业签订劳动合同，导致不能履行原用人单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍不改正，原用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，劳动者应当遵守法律规定，避免签署多份劳动合同。
