公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满......
劳务关系的认定情形:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动......
工作未满两年被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满......
广东兆科律师事务所
广东兆科律师事务所是经广东省司法行政主管机关批准成立的综合性律师事务所,坐落在广东省东莞市南城第一国际D座701-702,位于东莞大道旁边(地铁站:鸿福路B出口),交通十分便利。本所拥有大规模的办公场所,先进的办公设备和高素质的律师团队、律师助理团队以及辅助人员队伍。 广东兆科律师事务所服务领域广泛,在工伤、刑事、合同纠纷、建筑地产纠纷、知识产权、交通事故、民间借贷、婚姻纠纷、侵权纠纷、劳动争议、企业法律顾问等民商领域均有大量成功案例,获得众多当事人的好评,在珠三角地区有良好的知名度和美誉度。 广东兆科律师团队所有案件均进行严格的团队化办案流程管理,按律师专长进行专业分工办理,力求保证每一件案件均得到专业律师团队全方位的研究从而保证卓越的服务品质。 广东兆科律师事务所既注重团队合作,发挥集体智慧,又最大限度挖掘每位成员的潜力和专长。大家同舟共济,形成紧密相连的命运共同体,让每一个人都与律师所一起共同成长、共同发展、共享成果。在这个团队里,每一个成员都彼此互相学习、互相尊重、团结一致、和谐共处。这是一支个性绽放、包容发展的协作型的团队,这是一支不断进取不断提高的学习型团队,这是一支不仅仅把律师当作谋生的职业,更把它作为毕生追求的事业,既接地气又胸怀理想。创办一所一流的律师事务所,打造一支一流的法律服务团队,为客户提供一流的法律服务,是左宜人不懈的追求和前进的方向
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在公司倒闭时,员工有权获得应得薪酬和法定补偿金。若公司资产不足,员工可能只能按比例获得部分工资。员工可采取多种措施维权:向劳动监察机构举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。政府可推动解决欠薪问题,员工也可寻求法律援助。按《企业破产法》,破产财产优先清偿职工欠款。员工可投诉劳动执法监察大队,要求企业支付欠薪。如工资高且对劳动仲裁结果有异议,可采取民事诉讼。员工可联合其他受害同事共同维权。
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劳动合同结束后,若双方均不续签,用人单位应一次性付清未付工资;若用人单位首先不续签,则需承担经济赔偿责任。中国劳动法第四十四条规定了合同终止的六种情形,包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、达到法定退休年龄、用人单位破产或吊销经营许可证等。 此外,还有其他法律规定的情形。
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如果员工未签书面劳动合同离职,工资按双倍计算,从工作第二个月开始,雇主需支付额外薪资,最多不超过十一个月,具体金额根据员工贡献和任职年数决定。未签合同离职时,工资双倍结算,符合我国法律规定。双方应公平合理协商解决。
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若未签书面劳务协议,员工有权要求双倍薪资。离职或被解雇时,工资应计至实际工作最后一日。劳动者可向劳动仲裁机构申诉,要求支付欠薪、押金、经济补偿金、双倍工资(从就业后第二个自然月起算,上限11个月)及加班工资等。搜集充足证据至关重要,如工资卡、工作服、考勤记录、同事证言等。建议录制明确陈述工作事实的录音,上下班打卡记录和个人印记也可作为有力证据。