公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主......
1、违法。法律规定,建立劳动关系必须签订劳动合同。2、如果没签订的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月......
劳动保障执法的主要方式:劳动监察:以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料等形式进行;自觉接受监督举报:设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监督;调查立案:认为用......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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遣散费是雇主解雇员工时给予的经济补偿,其标准依据员工在企业服务年限而定。员工每服务满一年,雇主应支付一个月薪水的赔偿。若雇主违法解雇,员工有权要求双倍于正常经济补偿的赔偿金。这一制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时能得到合理的经济支持。
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我国法律规定,第三方合同同样有效,员工不可随意离职。但在雇主违反以下规定时,员工有权即刻离职:未提供必要劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害员工权益,或劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款原因失效。
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签订三方协议后离职,可能导致求职者需承担违约责任和缴纳违约金。对于用人单位,不仅前期投入的资源白费,还需重启招聘流程,影响工作进度和与学校的合作关系。此外,其他毕业生也可能因信任危机受到波及,用人单位可能减少到校选拔。总之,离职需谨慎,避免违约带来的多重负面影响。
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签署保密协议后,员工离职需遵循法律程序,坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同;正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。