1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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员工不同意单位解约时,单位应先协商。协商不成,员工可向劳动监察机构投诉、申请调解或劳动仲裁,甚至提起民事诉讼。单位若无合法理由不得擅自解除合同,否则员工有权要求恢复劳动关系或赔偿。若员工提出终止合同而单位未履行合同义务,员工有权要求经济补偿。
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非法解雇的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在公司年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地职工平均工资三倍,则按三倍支付,且最长不超过十二年。
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如公司未与员工签订劳动合同且未缴纳保险,员工可采取以下措施: 1)未签合同超过一个月,员工可要求双倍工资补偿;满一年未签,可要求签订无固定期限合同。 2)公司未按规定购买社保,员工可向社保经办机构报告并强制缴纳。未签合同或未签无固定期限合同,公司应支付双倍工资。
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劳动合同期满终止时,除劳动者拒绝续签外,雇主需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年算,不足半年支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。