1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的,要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的,要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题,应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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劳动合同第四十二条规定,用人单位不得终止与以下劳动者的劳动关系:未做职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤的劳动者、患病或工伤在治疗期的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女性职工、工作满十五年且距退休不足五年的劳动者,及其他特殊情况的劳动者。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应按约定和国家规定,及时足额支付劳动者工资。如拖欠或不足额支付,劳动者可向当地法院申请支付令。法院应根据事实,依法迅速签发支付令。
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《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者在用人单位工作满一年,按当期工资支付补偿金;上限为职工月平均工资三倍,年限不超过十二年。特殊情况按特定条款处理。用人单位应依法支付经济补偿金,保障劳动者权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。