工作三十年一直没有签劳动合同,根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与......
不一定。如果有劳动合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要暑假工,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果......
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资......
上海市海华永泰(苏州)律师事务所
杨森律师,苏州大学法律硕士,现为上海市海华永泰(苏州)律师事务所专职律师。杨森律师从事法律工作多年,年均处理上百件诉讼及非诉案件,涉及合同纠纷、债权债务、劳动争议、工伤保险待遇纠纷、交通事故纠纷、建设工程、婚姻家事等众多领域。在争议解决法律服务领域,专注于公司债权债务处理、民间借贷纠纷,曾办理过众多疑难、复杂且标的额较大的诉讼、仲裁案件,熟悉法院和仲裁机构的裁判思维和运作方式,能够及时且高效地提供具有建设性和可操作性的争议解决方案。 杨森律师精通《拍卖法》,深耕文物艺术品拍卖领域,为众多文物收藏爱好者及私人博物馆提供拍卖全程法律顾问服务,服务客户部分单品拍卖成交价达千万。 杨森律师善于敏锐地发现问题,预防和控制法律风险,并能够提供处理法律争议的解决方案,积极为当事人争取利益最大化,提供的法律服务深得当事人好评!
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按照法规,应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月,无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签,不再双倍工资,视为无固定期限合同,除非员工有严重过失,否则雇主不能单方面解除劳动关系。
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公司不续签劳动合同时,虽无需支付赔偿金,但需对劳动者进行补偿。每工作一年,补偿一个月工资;满六个月不满一年按一年算;不满六个月则补偿半个月工资。月工资以合同终止前十二个月平均工资为准。若公司未按规定支付补偿金,劳动者可申请仲裁要求支付。
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这种情况一般不会造成严重后果,因为根据相关法律规定,劳动合同必须包含双方信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。若企业未完整反映这些条款,劳动行政管理部门会纠正并处罚,企业还需承担经济赔偿责任。因此,员工有权拒绝签署不完备的劳动合同,并可通过投诉或举报维护自身权益。
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在处理劳动者与用人单位的解雇事件时,需仔细分析是否符合法律规范。劳动者因自身原因被解雇属合法范畴,用人单位无需支付补偿。若因用人单位原因,需按国家法规给予经济补偿,通常为N个月或N+1个月工资。若劳动者无过错且被违法解雇,有权获得两倍于经济补偿的赔偿,即“2N”模式。