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违法。生活实践中，有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留，没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法......
1、没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。2、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应......
一、先调后仲再诉。二、仲裁不收费。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。四、申请仲裁时效。劳动争议......
在仲裁程序中，当事人有权调整或补充其诉求。举证期限内，申请人可向仲裁机构申请增加或更改仲裁请求。如仲裁机构认定请求符合受理条件，应通知被申请人并给予其答辩权。被申请人如自愿放弃答辩权，则不受此限。
面对争议，您可以选择向劳动管理部门投诉或依法向仲裁机构提起诉讼，寻求调解或裁决。若在某项议题上存在分歧，您有权将案件提交至法院。在此之前，建议先尝试与对方沟通协商，寻求解决方案。
劳动者与雇主应基于平等、自愿、合法原则协商年终奖金发放。协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。调解无果或拒绝调解时，劳动者有权发起劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院上诉。
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浙江启金律师事务所
浙江启金律师事务所律师，法律硕士，毕业于浙江工商大学，浙江启金律师事务所劳动部主任，诉讼案件主办律师。 2020年从事律师执业以来，办理了大量劳动纠纷、合同纠纷、刑事等案件，担任多家企业法律顾问，以谦虚严谨的工作态度获得了当事人的高度认可。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
