劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后,要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定,而根......
个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立......
回答如下。1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律......
天津天关律师事务所
王长胜律师,常年专注于劳动者及企业的劳动、工伤法律事务处理,办理了大量劳动、工伤等纠纷案件,主要服务领域为:1、确认劳动关系;2、劳动关系解除与终止;3、经济补偿金及赔偿金争议;4、工资、薪酬、加班费争议;5、工时与休假争议;6、商业秘密、服务期、竞业限制违约金争议;7、工伤认定行政诉讼;8、工伤职业病待遇争议;9、社会保险与公积金争议;10、其他劳动、工伤相关法律事务。
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劳动合同未明确绩效考核标准,劳动者可向雇主提出补充协议申请。如因薪酬条款模糊引发纠纷,双方应先行协商。协商无果时,劳动者可提起劳动仲裁,准备如工资条、工作记录等确凿证据,证明绩效存在及应得金额。在仲裁过程中,劳动者应遵守法律程序,确保权益得到保障。
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装修合同到期未完工,应按合同约定赔偿。合同中有明确规定则按约定执行,通常包括违约金或实际经济损失赔偿。若合同未明确或模糊,需双方协商,无果则诉诸法律。处理纠纷时,务必保留相关证据如合同副本、进度记录、支付凭证等。
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产假期间合同到期,单位应延续合同至假期结束。如单位拒绝续约,违反《劳动合同法》第四十二条规定,女职工可要求两倍经济补偿的赔偿。按实际服务年限,每满一年支付一个月工资,不满一年但超六个月按一年算。若单位拖欠工资或未缴社保,女职工可通过劳动仲裁或执法部门维权。
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若企业未与员工签署劳动合同,应依据《劳动合同法》支付员工双倍工资作为赔偿,赔偿期从实际用工次月起算,最多赔偿11个月。满一年未签则视为签订无固定期限合同,解除或终止需法定理由,否则支付两倍经济补偿金。员工可向劳动保障部门投诉或劳动仲裁维权。涉及此事宜,欢迎免费咨询律师团队。