没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内,发放了工资即合法,一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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员工离职当月未满一个月,工资应根据实际工作日计算。按照相关法律规定,劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性结清员工薪资。若用人单位拖欠工资,员工有权向当地人民法院申请支付令。请确保您的权益得到合法保障。
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员工在合同期内离职时,应获得当日应得工资。根据法律,双方解除或终止劳动合作时,雇主应一次性支付未结清薪资。但如员工个人原因造成企业经济损失,雇主可依法扣除相应赔偿。因此,离职当日薪资结算需遵循相关法律法规进行。
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公司破产后,依照《中华人民共和国企业破产法》,首要清偿破产费用和共益债务。若无足够资产,清偿这些债务后,可能无力支付员工正常薪资。因此,员工薪酬可能面临无法全额兑付的风险。
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离职员工薪资应在劳动关系终止时一次性支付,禁止克扣和拖欠。员工应得工资需按工作表现公平支付,辞职后雇主也需依法支付工资。若雇主拖欠,员工可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。具体工资数额根据实际工作时间确定。