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劳动合同约定不明确工资如何确定
劳动合同约定不明确工资如何确定
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-25 02:03:52
已帮助806人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同约定不明确工资如何确定
1、
劳动合同
不明确薪资,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。
2、
工资
是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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劳动合同约定不明确工资如何确定
朱瑞雷
问题:实用新型专利和发明专利的不同,还有我的发明应该申请哪种?专利公司代替我写的权利书是否正确
您好,请电话沟通详细案情
胡国庆
问题:单位不申报工伤一直拖着不给明确答复怎么办?
单位不申报工伤一直拖着不给明确答复怎么办?
徐卫东
问题:我和旧部门合同是2023年3月1日到期,转到新部门是2023年4月1号,工资条上没有明确显示新部门还是旧部门发钱,几天前领导说从2023年4月到2023年12月旧部门每个月多发我工资5000多元了,2024年一月二十号让我把多发的钱全部退回
您好,这边建议您和公司沟通一下什么情况?
顾倩
问题:本人是一名孕妇,现在和领导沟通有人来接替我的岗位,公司人事明确说不招人了,领导让我休产假期间还要工作
一般来说产假不得低于98天,具体按照各地区标准不同有所差异。
顾倩
问题:您好,我是一名外卖骑手,有一个小区只让外卖和快递在指定的门进入,别的门明确规定禁止外卖个快递进入,请问这种情况是否涉及到职业歧视,我是否有权起诉该物业公司
可以起诉,要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等,如因此给您造成经济或其他损失,可以主张进行赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
顾倩
问题:您好物业明确不让进人不让住人的地下室可以上锁吗?这样做违法吗?
您好,详细情况可以电询,为您进一步分析
顾倩
问题:回迁房没拿到房产证的前提下离婚的时候怎么分割?离婚协议里明确的分割方式有效吗
可以起诉离婚,并可要求分割夫妻共同财产,一般婚后所得为夫妻共同财产,如果一方存在过错,如出轨,家暴,赌博等情况,可以主张对方少分或者不分。如造成损害可要求赔偿,包括实际损害赔偿及精神损害赔偿。
法律咨询顾问
问题:酉阳县确认票据无效纠纷律师收费明细
(一)不涉及财产关系的:2000元- 30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额 费率10万元以下的部分(含10万元) 6%10-50万元的部分 (含50万元) 5%50-100万元的部分(含100万元) 4%100-500万元的部分 (含500万元) 3 %500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %5000万元以上的部分 0.5 %上下浮动幅度:20%但累计收费额不足2000元的按2000元收取。(三)计时收费1、收费标准:每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。2、上下浮动幅度:20%(四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。(五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。(六)风险代理收费最高代理费金额不得高于合同约定标的额的319%,但实行市场调节价的法律服务除外。
法律咨询顾问
问题:信宜市万汇酒店工地湖南天盛劳务公司我们已经做玩了等了十几天还没给明确答复
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
问题:因为请假不明确,导致老板不满意,然后一直拖着不给工资
拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
法律咨询顾问
问题:我与孩子父亲最开始时并不知道孩子父亲并没有离婚,他骗我与其发生关系。之后不小心知道了,他也会承诺娶我,但最近我告诉他我怀孕了,他要求我把孩子做掉,我舍不得。他也明确表态不会娶我。甚至不付孩子抚养费。我该怎么办
你好,非婚生子女就是俗称的私生子,是一方与配偶以外的其他人所生的子女。这种情况下同样需要承担抚养责任,需要支付抚养费。婚姻关系外的第三人有权起诉过错方,要求支付子女抚养费、学费、医药费等开销。非婚生子女同样有权继承财产。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
王小华
问题:小区发生盗窃事件,物业公司是否应承担责任 1.是 2.否 3.视具体情况而定 4.没用明确规定
你好 具体你是哪个物业的呢
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徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
问题:您您好,原单位减员了,但是社保欠费怎么办?
周晨律师
2024-05-15 17:29:15
工资发放记录、社保、工作记录或者同事的证人证言等。
问题:事实劳动关系证据包含什么?
周晨律师
2024-05-15 17:30:53
不合法,公司的行为超出了合理的处罚期限。
问题:请事假时没有扣工资,4年后才扣工资,怎样合理吗?
周晨律师
2024-05-15 17:32:47
公司跨行政区域搬迁,如果员工不去的,一般是有补偿的。
问题:公司跨区搬迁有没有补偿?
周晨律师
2024-05-15 17:42:39
试用期最长6个月,一年才让转正,单位的做法不合法。
问题:毕业生在公司签了一年的见习协议满一年能转正吗?
周晨律师
2024-05-15 17:47:10
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:孕妇在职期间公司倒闭如何赔偿?
周晨律师
2024-05-15 17:48:51
可以仲裁,离职后1年内仲裁都可以
问题:与前公司24年2月1号解除劳动合同,24年5月份还能仲裁吗?有时间期限吗?谢谢?
林春成律师
2024-05-13 22:07:42
可以简述一下案情和诉求,你好
问题:口头提前二十天辞退怎么赔偿?
张立德律师
2024-05-13 12:35:37
符合如下条件的,可申领失业金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 至于如何申领失业金,建议可咨询下缴纳社会保险所在地的社保中心予以确定。
问题:我户口在山西,但在北京工作,交社保21年了,最近面临失业状况,问自己满足条件吗?怎么领失业金?
周晨律师
2024-05-15 17:47:10
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:孕妇在职期间公司倒闭如何赔偿?
徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-15 17:29:15
工资发放记录、社保、工作记录或者同事的证人证言等。
问题:事实劳动关系证据包含什么?
周晨律师
2024-05-15 17:48:51
可以仲裁,离职后1年内仲裁都可以
问题:与前公司24年2月1号解除劳动合同,24年5月份还能仲裁吗?有时间期限吗?谢谢?
周晨律师
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不合法,公司的行为超出了合理的处罚期限。
问题:请事假时没有扣工资,4年后才扣工资,怎样合理吗?
周晨律师
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公司跨行政区域搬迁,如果员工不去的,一般是有补偿的。
问题:公司跨区搬迁有没有补偿?
林春成律师
2024-05-13 22:07:42
可以简述一下案情和诉求,你好
问题:口头提前二十天辞退怎么赔偿?
周晨律师
2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
问题:您您好,原单位减员了,但是社保欠费怎么办?
周晨律师
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试用期最长6个月,一年才让转正,单位的做法不合法。
问题:毕业生在公司签了一年的见习协议满一年能转正吗?
张立德律师
2024-05-13 12:35:37
符合如下条件的,可申领失业金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 至于如何申领失业金,建议可咨询下缴纳社会保险所在地的社保中心予以确定。
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