公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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工伤停工留薪工资支付偏差,可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申诉,或向法院提起诉讼。用人单位如未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿等,劳动行政部门有权责令支付并可能加付赔偿金。
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该劳动者有权向本地区劳动管理部门进行举报投诉,请求劳动行政部门对违法行为予以警告和惩处,对于超过一个月但不满一年期间的所有工作时间,应按照法律规定支付双倍的工资作为赔偿。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时,该劳动者可依据相关法规,向当地人民法院提出支付令申请程序。
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未签订劳动合同时对双倍工资代价的赔偿,应按照劳动者实际所得薪酬进行计算。工资总额,即为各个企业在特定时间段内向其全体员工支付的劳动力报酬总金额,涵盖了基本薪资、奖励金、津贴以及各类补贴等。
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劳动者遭遇拖欠工资时,应先尝试与用人单位协商。协商无果,可通过以下途径维权: 1.向劳动保障监察部门投诉。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在一年内书面申请。 3.仲裁后不满,可向法院提起诉讼;接受仲裁但用人单位未履行,可申请法院强制执行;劳务欠款案件,可直接提起民事诉讼。