员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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在法定节假日,用人单位不给员工三倍工资属于违法行为。如用人单位需安排劳动者加班,应支付至少150%的薪酬;休息日加班且无法安排补休,应支付不低于员工平均日薪200%的薪酬作为补偿。
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若劳动者未与雇主签订劳动合同,事后补签时单位无需支付经济补偿。但如用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面合同,补签后需按月支付双倍工资。超过一年未签,除支付十一个月双倍工资外,还视为已签订无固定期限劳动合同。
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若公司决定解除劳动合约,员工可即领当月薪资。法律规定,无论哪方解约,雇主都应在终止合同时一次性支付所有应付款项,包括工资、奖金和其他经济补偿。劳动关系建立和结束后,雇主必须遵守这一法规,避免拖欠工资。理论上,雇主应即时支付员工工资,员工提交离职申请时也应一次性支付其全部工资。
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如单位未按约定支付实习生工资,实习生可向当地劳动行政部门求助,该部门将发出限时付款指令。若逾期未付,将依法要求单位支付50%-100%的赔偿金。此外,实习生也可通过友好协商或调解组织解决纠纷,以维护自身权益。