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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
深圳社保分三档，民众对其差异感到困惑。缴费和待遇报销是主要区别。 第一档以参保者上月工资为基数，缴费比例8.2%； 第二档以去年在岗职工月平均工资为基数，缴费比例0.8%； 第三档基数相同，缴费比例0.55%。
根据现行法律，经济补偿根据劳动者在单位的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限不超过十二年。对于五十岁以上被辞退的员工，即使未达退休年龄，经协商一致解除合同的，仍需支付相应经济补偿；如用人单位无故解雇，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复合同或支付赔偿金。
评定准则：核实试用期限与合同合规性，确认薪资不低于正式员工的80%，检查企业录用规范明确性，公示或解释录用指标，评估公正合理并出具考核报告，提供必要的岗位培训或调整。若员工无法达到录用标准，公司有权依法解除劳动合同。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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非全日制工作收入者应按年度总收入计算个税，扣除起征点和专项附加后，按税率表得出税额。其收入视为劳务报酬，需缴20%个税。为合理避税，可寻求外部服务机构帮助，将劳务报酬转为个人所得。
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我国法律规定，公务员享有法定工作时间和假期。对于因公务需要加班的，应依法给予补休补偿。但需注意，我国并未制定关于公务员发放加班费用的政策。尽管如此，为保障公务员的合法权益，我国仍有相关规定，为加班的公务员提供适当补贴或补助等类似措施。这些措施旨在弥补公务员因加班而增加的工作负担，确保其合法权益得到保障。
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“五个工作日”通常指连续的五个工作日。若以周一为始，则为周一至周五；若以周二为始，则包含周一到周四及一天工作延误，最后一天延至下周一。法定节假日计算亦遵循此原则。
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经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，这个计算并不包含年终奖金。这意味着，在计算经济补偿金时，劳动者的月度薪资只基于其基本工资，而不考虑任何形式的奖金、加班费或其他额外收入。这样的规定确保了经济补偿金的计算公平、透明，且符合劳动法的相关规定。
