员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。 根据劳动法规定,用人单位应支付合理加班薪酬,工作日加班按基本工资的150%支付,周末或公众假期按200%支付,法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。
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根据劳动合同法,最低工资标准是根据地区最低月收入除以21.75天再除以8小时得出。由于各地经济和发展水平不同,最低工资标准也有所差异。政府需每两年重新评估并调整最低工资标准,以反映经济形势和物价变化。
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临时工离职后,需提前30天提交辞职报告,领取离职手续表格。经部门主管签字批准、完成工作交接、财务结算和人事行政部门审核后,方可获得离职证明。同时,人事行政部门将办理劳动关系终结备案手续,关闭社会保险关系并冻结住房公积金。档案重归档和工资结算也将同时进行。
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解除劳动合同后,雇主必须清偿员工的工资、保证金和经济补偿等款项,不能克扣或拖延。员工有权在离职时要求结清费用,否则可向劳动监察部门投诉。法律规定雇主应在一定期限内支付所有工资款项。