企业所得税:“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖的计算是:1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金;2.红包,由老板给员......
北京市京师律师事务所
边晓雷律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,中小企业协会中心特邀调解员,律图网特邀律师,现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师,曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来,深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域,致力于为客户提供量身订做的专业法律服务,亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富、严谨,细致,精通各种法律法规;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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合同期满后,赔偿金计算基于劳动者最后12个月的月均工资和工作年限。每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算。
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企业因业务调整变更上个月绩效结算的合法性,取决于劳动合同中是否明确规定绩效工资的数额和计算方式。若合同中有明确规定,企业按考核结果扣除绩效工资则合法;若未规定,任何扣除均属非法。绩效工资是奖励性薪酬,与基本工资无关,包括指标达成、产品质量、生产安全等评估。
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五一劳动节假期的带薪天数仅为一天,即五月一日当天。虽然从四月三十日至五月四日共放假五天,但四月二十九日(星期日)和五月七日(星期六)需正常上班。因此,实际的带薪假期仅有一天。请大家在享受假期的同时,注意工作日的安排。
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发现退休后薪酬过低,可准备相关材料向劳动行政主管部门投诉。鉴于各地处理机构差异,也可向所在地社会保险经办机构投诉举报不当行为,以寻求法律援助。确保资料完备,依法维权。