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解除劳动合同的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额......
在编教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。劳动合同没有退休工资的说法，普通养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金＝（上年度全市职工月平均工资＋......
假期工与用人单位之间为劳务关系，劳务关系解除时一次性结清工资。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳......
试用期内如员工被解雇，其报酬应按劳动合同规定计算，通常基于实际工作天数确定，但不得低于公司内部同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如用人单位能证明员工不符合录用条件，可依法解除劳动关系。
对于拖欠农民工工资问题，可采取以下措施： 1.向劳动执法监察大队投诉，要求单位按时支付薪资； 2.若单位未改正，向人民法院申请支付令； 3.向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，依据裁决书追讨赔偿； 4.若仍未获赔，可申请强制执行。
在劳动合同约定或法律法规规定的情况下，雇主要求劳动者延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的薪酬；休息日工作期间无法补休时，应支付不低于正常工资200%的薪酬；法定节假日工作期间，应支付不低于正常工资300%的薪酬。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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劳动者因雇主恶意拖欠薪酬离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应补偿劳动者损失。补偿金额根据服务时间计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月薪高于当地平均月薪三倍，按三倍计算，但补偿期限不超过十二年。双方未达成共识时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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当雇主拖欠工资时，员工有权先尝试协商解决，否则可向劳动行政管理部门投诉或向法院申请支付令。若情况严重，员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿金。雇主若违反劳动法规，如未支付报酬、低于最低工资标准、未支付加班费或未支付经济补偿金，将被责令支付欠款及罚款。员工应依法维权，确保权益不受侵害。
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依据我国劳动法规，用工关系应签约并按时足额发放薪资。如未签书面合同离职且遭恶意拖欠薪水，员工可通过以下合法方式维权： 友好协商、申请劳动仲裁（免费）、提起诉讼或举报投诉。任何违法行为都将受到制止和纠正。
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未签劳资协议的员工可主张双倍薪资、全额欠薪及罚金。员工有权因未签协议而辞职，要求经济补偿、双倍薪资及罚金。用人单位超过一个月未签书面协议，应支付2倍工资。如违反政策规定未签无固定期限合同，也应支付2倍工资。劳方可诉求双倍工资赔偿，但仲裁机构不受理时，可通过司法程序起诉。
