天津益清律师事务所
王晓冬,男,1987年9月26出生,汉族,现任天津益清律师事务所侵权案件部部长,执业律师。 教育经历:2005年9月至2009年7月,天津医科大学 医学人文科学系法学专业学习。2014年9月至2017年7月 中共天津市委党校 法学专业学习(在职研究生)。 充分运用医事法学的医法结合的优势,处理了大量医疗纠纷案件,并取得良好的社会效果。在执业过程中,引导患者及医护人员理性维权。在处理医疗纠纷案件时,起到良好的沟通桥梁的作用。使患者理解医学科学特殊属性,心理预期趋于合理。同时指出医疗机构存在的不足及依法需要改进的地方。处理的医疗案例几乎涉及全部天津市三级医院。另外也涉及黑龙江、辽宁、北京、河北、河南、内蒙、山西等省市医疗机构。累计解决医疗纠纷200余起
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患者在以下方面有权获得赔偿:住院治疗的综合医疗费用;首次诊断为紧急病情后,急诊观察七天内转住院前的医疗费用;城镇居民门诊特殊病种规定的医疗费用;以及符合规定的其他费用。这些赔偿项目旨在保障患者的合法权益,确保他们能够获得及时、全面的医疗保障。
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若妻子未参加生育保险,丈夫参与则妻子可享受生育医疗费用补偿。单位为员工足额缴纳生育保险,员工及家属均可享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖生育、计划生育相关费用及法规规定的其他费用。符合条件的员工可享生育津贴,计算基于上一年度月平均工资。男性员工需准备社保卡、身份证、生育服务证、结婚证、配偶未就业证明或残疾证等材料,并提供接收生育津贴的银行卡信息。
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新入职员工需在就职30天内完成社保注册手续,包括养老保险(企业承担19%,个人承担8%,需满足退休和缴费15年条件)、医疗保险(企业承担6%,个人承担2%,参保后六个月可享受待遇)和工伤保险(企业全额承担,费率0.6%-3.6%不等,根据行业特性确定)。
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非法解雇:员工病休期间终止合同视为非法解雇,员工有权要求按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据员工工龄计算,每满一年支付一个月基本薪资。用人单位不得无过错解雇或裁减员工,解除劳动合同时需遵循经济性裁员原则。