如果被公司辞退的,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不......
车主拖欠司机工资处理方法如下:1、车主拖欠司机工资可以先和车主进行协商,要求车主支付工资;2、或者向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行协调,车主支付工资;3、员工也可以......
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双......
广东穗江律师事务所
高帅律师,广东穗江律师事务所律师,法学学士,广东省法律援助中心入库律师,从事基础法律服务行业多年,积累了丰富的办案经验。为多家公司提供诉讼及非诉讼法律服务,参与多家大型公司合作项目的合规及合法性审查,出具尽职调查报告;办理大量合同纠纷、婚姻纠纷、借贷纠纷等民商事诉讼案件,具备丰富的庭审经验;办理多起刑事案件,善于探索专业、高效的辩护思路;对新领域具有探索精神。
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江苏省职工医疗期内工资待遇政策规定,员工因病或非因工负伤需暂停工作时,根据工作年限和用人单位服务年限,享受3至24个月不等的医疗假期。疗养期间,企业应支付员工正常工资的70%作为病假薪酬,累计休假期超过规定天数则支付60%的疾病补偿费用。每月病假薪酬不低于当地最低工资标准的80%。
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现行法规规定,涉嫌帮助信息网络犯罪活动通常需经1~3次传唤。涉及此类活动的银行卡办理者可能遭逮捕,已犯罪者将受限,如五年内无法在涉案银行办理业务。支付机构发现可疑交易应核实身份,定位活动,确认后按反洗钱法处理。无法核实则暂停服务,对涉案账户法人代表、负责人及经办人员的其他支付账户进行特别审查。
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暑期工薪酬拖欠是违法行为,员工可向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会投诉或申诉。劳动行政部门有权要求雇主支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。违法情况包括擅自克扣或拖延工资、未支付最低工资标准、未按规定给予经济补偿等。
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加班费计算方法主要分三种:法定节假日加班费=月工资基数÷平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷平均计薪日×150%×加班天数。根据加班类型,使用相应公式计算即可。