保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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对于离职后重新入职的员工在工作中受伤,根据现行法规,雇主应承担赔偿责任。尽管这不是典型的劳资关系,但仍具有劳务关系的特征。即使员工已离职并重新入职,雇主仍需按劳务合同制度处理,包括赔偿治疗费、误工费、护理费等。如第三方导致伤害,员工可向第三方索赔,雇主赔偿后可向肇事者追偿。伤亡事件还需支付丧葬费和抚恤金。
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建筑施工中若发生人员伤亡,雇主应依法承担相应赔偿责任。赔偿标准依伤者伤情而异,如一级伤残者将获二十七个月工资补助金及90%伤残津贴。遇难员工遗属则可获丧葬费、补偿金及亲属抚恤金等赔偿。雇主应确保施工安全,预防事故发生,并妥善处理伤亡赔偿事宜,以维护员工权益与社会和谐。
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根据我国法律,九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金,为9个月本人工资。合同到期或主动辞职时,还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各地规定。工伤赔偿旨在保障劳动者权益,确保他们得到应有的抚恤与支持。如需更多信息,建议查阅《工伤保险条例》或咨询专业律师。
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工伤致两人十级伤残,赔偿金额约五十万元。若同事故且符合工伤认定,可晋升为九级伤残计算赔偿。九级工伤享有一次性伤残补助金,金额为九个月工资。以月薪2722元为例,补助金约为26.5万元。终止雇佣关系时,还可获一次性就业及医疗补助金,具体金额按当地规定计算。