饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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为解决问题,建议劳动者通过投诉渠道维权。投诉时应提供用人单位信息、侵权情况与诉求,附个人身份信息。投诉至属地人力资源和社会保障机构,该机构有权督促支付拖欠薪资,逾期可依法处罚。若薪资争议,需通过仲裁途径解决。
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在建筑工地遭遇薪资拖欠,有多种解决方式:一是拨打劳动执法监察大队电话投诉,确保得到政府监管和督促支付;二是根据《劳动合同法》第三十条,向当地人民法院申请支付令;三是免费申请劳动仲裁,获得裁决书后可追讨欠款,甚至申请法院强制执行;四是若劳动仲裁无果,可在15日内向法院提起民事诉讼;五是依据《劳动合同法》第八十五条,要求额外赔偿;六是寻求法律援助,如依据《法律援助条例》第二十六条申请服务。
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在没有欠条的情况下,我们可通过工资清单、同事证言、考勤绩效表等核实劳动关系和欠薪事实。解决欠薪问题有三种途径:向劳动保障监察部门投诉、一年内申请劳动人事争议仲裁、或向法院提起诉讼。如仅确认欠薪,可直接向法院申请支付令,以快速追偿工资款。
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如果您遇到薪资迟发问题,可以拨打12333服务热线或联系人力资源和社会保障部门,寻求帮助和指导。您也可以选择投诉举报或直接提起劳动仲裁申诉。若对仲裁结果不满,可以向人民法院提起诉讼。此外,您还可以依法申请支付令或要求用人单位支付赔偿损失。请注意,工资应按月发放,拖欠超过30天即构成违法行为。请合理合法地解决薪资问题。