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降薪降职违反劳动法吗
降薪降职违反劳动法吗
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-02-26 06:37:06
已帮助3961人
精选律师 ·
讲解实例
劳动法有没有规定降职不降薪
劳动法
是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据
劳动合同
的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。
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降薪降职违反劳动法吗
法律咨询顾问
问题:企业违反什么侵犯职工劳动权益的工会能依法要求什么
企业违反违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。【法律依据】《劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
法律咨询顾问
问题:单位降职降薪可以申请多少补偿金
如果劳动者以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,劳动者工作了13年,用人单位应当支付13个月的工资作为补偿。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
法律咨询顾问
问题:你好!我由于私自更换宿舍违反了公司规定,然后我提出了辞职,公司不给发工资。我该怎么办才好?
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。
张鹏
问题:被公司停薪留职怎么办,公司违法吗
你好,需要具体看公司停薪留职的原因是什么
法律咨询顾问
问题:在劳动合同期内,用人单位提出降职降薪,劳动者无法接受,提出辞职,可否获得额外补偿?
如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的,则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
法律咨询顾问
问题:单位单方面降薪,少发工资,我目前还没有辞职,想等辞职后离开单位再去劳动仲裁,请问有效追责期是多久
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资,未结清的不需要等待即可申请仲裁。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时,你可以跟用人单位沟通好工资发放时间,在沟通好的时间内不发放,可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内,你随时可以申请仲裁。
法律咨询顾问
问题:你好,如果公司给你降薪的方法,或者用其它卑鄙的做法逼迫你自己辞职,来躲避赔偿,那劳动者不就吃亏了吗?,法律有点不合理。工作了十年的青春年华到最后没有获得赔偿在法律上是不公平的!
有的当事人认为先提出离婚的,对方会以不离婚为要挟,从而导致自己在诉讼中处于被动,尤其在财产分割时会吃亏或者先提出离婚的一方是责任方或过错方,法院在判决的时候会偏向对方。这种想法是没有法律依据的,诉讼中的主动与被动取决于证据的收集、法律的运用以及诉讼技巧和经验,法官判案也是依据证据、调查到的事实和双方的感情状况,依据法律的规定进行裁决,当事人完全没有必要担心。这种误解常常导致夫妻双方都不愿主动提起离婚诉讼,从而长期处于冷战当中,很多感情已经破裂的婚姻处于植物人状态,对当事人双方有害无利,同时也不利于社会安定团结。
赵昊罡
问题:尊敬的律师;您好!我是在职事业单位专业技术人员,在创业大潮下,我根据有关规定在工商注册了一家科技服务部,与一家国营公司签订了技术承包合同,使这家公司取得了较好的经济效益,开始公司以签订的合同没有法律依据不愿意兑现报酬,在律师的帮助下,我追回了我的报酬,报酬按规定交了税收,但主管部门说我是违法兼职,要把报酬上交给主管部门,因为兼职的工作是我的职责范围,我说我的职责是面前农民的,对我兼职的单位没有义务,但领导就是说我违法,我问违哪条?我的行为否违反有关法律了?谢谢!顺祝工作愉快!
对方提出的主张应当有相关法律依据.最简单的方法是要求对方提供.如果需要可以和我们联系:13512564445
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陈建平律师
2024-03-28 10:22:16
您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益。
问题:工伤腰横骨骨折断裂移位3根怎么处理?
王颖律师
2024-03-27 16:53:38
你好,如果工地没有给你申报工伤的话,可以自行申报工伤,在主张理赔。可以委托律师办理工伤认定及工伤赔偿,如需要委托可以联系我。
问题:工地上班下班时掉落负一层,腰部腰椎受损伤,三个月了怎么处理这事儿?
王颖律师
2024-03-27 16:57:54
你好,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,构成10级伤残。能够赔付多少钱,还得参照你的基本工资,目前没法计算。如果需要律师帮助你申请工伤认定以及相应的工伤赔偿,可以联系我。
问题:无名指被工地切掉一节,能赔付多少钱?
陈建平律师
2024-03-25 12:55:39
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:工伤公司如果不配合?
钱威律师
2024-03-24 22:10:58
你好,,根据你的社保基数
问题:工伤九级陪几万?
钱威律师
2024-03-23 05:31:04
你好,工作期间,高血压引起的脑出血算工伤
问题:工作期间,高血压引起的脑出血算工伤吗?
钱威律师
2024-03-22 23:37:32
你好,走工伤流程,正常可以赔偿到七万到十万之间
问题:我咨询一下工地上班受伤买的意外险有误工费吗?
钱威律师
2024-03-19 17:39:59
你好,可以沟通一下吗
问题:工地上干活内骨折四处?
钱威律师
2024-03-19 17:23:45
你好可以电话聊下具体情况
问题:工伤超过一年还要验伤情鉴定一年了身体有的恢复了但是有当时的受伤资料和CT片之类的可以吗?
陈建平律师
2024-03-18 18:50:52
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:徐州丰县工伤赔偿?
王颖律师
2024-03-27 16:53:38
你好,如果工地没有给你申报工伤的话,可以自行申报工伤,在主张理赔。可以委托律师办理工伤认定及工伤赔偿,如需要委托可以联系我。
问题:工地上班下班时掉落负一层,腰部腰椎受损伤,三个月了怎么处理这事儿?
王颖律师
2024-03-27 16:57:54
你好,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,构成10级伤残。能够赔付多少钱,还得参照你的基本工资,目前没法计算。如果需要律师帮助你申请工伤认定以及相应的工伤赔偿,可以联系我。
问题:无名指被工地切掉一节,能赔付多少钱?
钱威律师
2024-03-19 17:23:45
你好可以电话聊下具体情况
问题:工伤超过一年还要验伤情鉴定一年了身体有的恢复了但是有当时的受伤资料和CT片之类的可以吗?
陈建平律师
2024-03-18 18:50:52
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:徐州丰县工伤赔偿?
陈建平律师
2024-03-28 10:22:16
您好,建议委托律师协助处理,为您争取最大的权益。
问题:工伤腰横骨骨折断裂移位3根怎么处理?
钱威律师
2024-03-24 22:10:58
你好,,根据你的社保基数
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钱威律师
2024-03-22 23:37:32
你好,走工伤流程,正常可以赔偿到七万到十万之间
问题:我咨询一下工地上班受伤买的意外险有误工费吗?
陈建平律师
2024-03-25 12:55:39
伤到什么程度?可以把片子报告发给我。
问题:工伤公司如果不配合?
钱威律师
2024-03-19 17:39:59
你好,可以沟通一下吗
问题:工地上干活内骨折四处?
钱威律师
2024-03-23 05:31:04
你好,工作期间,高血压引起的脑出血算工伤
问题:工作期间,高血压引起的脑出血算工伤吗?
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