保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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具体情况需根据实际状况而定。调解协议若在工伤认定和劳动能力鉴定前达成,或涉及欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公,可申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不满,可向法院起诉。调解协议经劳动争议仲裁委员会调解并生效,不可再起诉,但可依法申请再审。
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遭遇工伤事故,职工或雇主须在法定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定,随后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。最后,雇主根据鉴定结果依法赔偿。
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遭遇工伤但未达伤残等级,仍可依据《工伤保险条例》获得医疗期间原薪资待遇的支付及必要开支的赔偿。工伤级别鉴定则针对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级评估,是伤后恢复状态的重要环节。
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在工伤事故中,若劳动者手指肌腱被割断,且用人单位已购买工伤保险,则由工伤保险基金按规定赔偿。按照我国劳动能力鉴定标准,此情况通常可被鉴定为十级伤残,劳动者可获得相当于七个月平均工资的一次性伤残补助金。