强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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学校教师私下开设辅导班是违法行为。根据相关法律法规,教师不得擅自举办课外辅导机构,暑假期间自行组织学生进行补习活动是被禁止的。同时,在职教师必须遵守职业道德准则,未经授权的课外辅导行为也是非法的。
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离职交接期限不一定必须为一个月。劳动者单方通知用人单位离职时,应提前三十日告知。这意味着劳动者在通知满一个月后才可以离职。然而,如果劳动者与用人单位能就解除劳动合同达成一致意见,则无需等待一个月。因此,离职交接期限可能因双方协商和具体情况而有所不同。
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在母子公司关系中,劳动关系认定标准明确。劳动者与分公司形成劳务关系时,与总公司一般仍存在劳动关系。分公司无独立法人资格,用工关系由总公司处理。子公司作为独立法人,可与劳动者建立劳动关系。
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劳动者依法辞职却遭拒,应首先尝试与用人单位协商,公平诚信地寻求共识。若协商无果,可求助于工会或第三方调解。若调解仍失败,可申请仲裁,甚至提起诉讼。同时,若认为劳动保障权益受损,可向劳动保障行政部门投诉。