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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下：1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
劳资纠纷可通过单位内调解机构自愿申请调解，调解不成可依法提请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一方也可直接仲裁。对仲裁裁决不满者，有权向法院诉讼。
劳动争议处理遵循一年时效，先经劳动仲裁，15天内可诉讼。仲裁期自权益受损知悉算起，劳动关系存续期间，因欠薪争议不受一年限；关系终止后一年内需提出。对仲裁裁决不满，15日内可诉至法院。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第四十八条。
劳动合同违约金和补偿金纠纷可申请劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同订立执行争议、除名辞退离职、工作时间福利待遇、薪酬补偿、工伤医疗和明确规定之劳动争议。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若劳动者违反竞业限制，雇主有权依法追究其违约责任，赔偿金额按双方事先约定。相反，若劳动者遵守规定，雇主在解除或终止劳动合同时，需按月支付经济补偿金，具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益，也确保了劳动者的合法权益，实现了双方利益的平衡。
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临时工因公受伤，医疗费用应由雇佣公司承担。尽管临时工与用工者之间的合同关系被界定为劳务关系，但在事故双方无过失的情况下，应适用公平原则，由受益方在合理范围内补偿受害方经济损失。临时工岗位上的工伤应享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位共同或独自承担。
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依据相关法规，欠薪超过50%但不足100%时，需由劳工事务机构强制公司支付额外补偿。若用人单位未履行劳动合同或违反工资发放规定，政府部门将要求限期支付欠款、加班费及经济补偿。否则，将强制用人单位支付50%-100%的赔偿金。
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劳动仲裁地点的选择遵循法律法规：劳动争议可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。双方可自主决定递交申请的机构。若双方均向劳动合同履行地与用人单位所在地提出仲裁请求，通常由劳动合同履行地的仲裁委行使管辖权进行裁决。
