老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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针对企业主拖欠薪资问题,尽管对方承诺下周支付,但您仍可采取行动保护权益。依据法律,您可向当地人力资源社会保障部门举报或投诉,亦可通过劳动争议调解或司法诉讼解决。举报投诉周期较短,诉讼为可选途径。请视情况选择最合适的解决方案。
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企业若欠薪,劳动部门将责令限期补发,逾期未支付,则按拖欠薪酬的50%-100%支付额外赔偿金。工资应在约定日期发放,如遇节假日或休息日,应提前至最近工作日。确保劳动者权益不受侵害。
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失信人员能否发放薪资是一个涉及法律执行的问题。失信被执行人名下资产需遵循法院强制执行指令,工资卡内的薪水也不例外。银行会协助执行,确保失信人员基本生活所需后,将其余部分划拨至法院指定账户。因此,失信人员虽能收到工资,但大部分将直接用于履行法律判决,不能自由支配。
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劳动者追索劳动报酬直接起诉,需准备以下材料:起诉状、原告主体资格证明(自然人提供身份证或户口簿复印件,法人或其他组织提供工商注册资料或社团法人登记证书及法定代表人身份证明书),如有代理人需提供授权委托书及代理人相关证件,最后需提交证明劳动合同或事实劳动关系的证据,如劳动合同、工资单等。