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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
员工未提前三十天通知擅自离职，若在试用期内，需提前三个工作日通知用人单位办理离职手续；若已签订正式合同，此行为属非法，单位有权要求其继续履行合同，并承担因此带来的经济损失。同时，应遵守其他相关规定。
要明确劳动关系的唯一性，需满足三项要素：用人单位须具合法主体资格，制定符合自身特点且覆盖所有劳动者的劳动规章制度，且劳动者提供的劳动成为用人单位生产经营的重要部分。三者缺一不可，以保障劳动关系的合法性与稳定性。
实习生签署三方协议的公司，实习章的发放时间因公司规定而异。建议在实习结束后，及时与实习单位的人事或相关部门沟通，了解实习盖章的具体流程和所需时间，以确保顺利获得实习证明和实习章。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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若员工被解雇且雇主未提供认可文件，可向劳动仲裁机构申诉，要求开具证实文书。员工应妥善保管工作交接清单、离职证明等凭证。雇主如违反规定，可能面临整改和法律赔偿。建议员工在解决此类问题时咨询专业律师。
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若劳动者未签劳动合同被解雇，可要求用人单位按经济补偿标准翻倍支付赔偿金并补发双倍薪酬。如遭拒，可向劳动争议仲裁委员会申诉，不服可向法院起诉。在合同有效期内，如劳动者有违法行为或严重失职，用人单位可依法解雇且无需支付补偿。用人单位如提前30日书面通知或支付一个月薪酬，也可合法辞退员工。
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您有权提起劳动仲裁，追索所欠薪资、保证金及赔偿金。未签劳动合同，可主张双倍工资。加班报酬也享有权益。离职后一年内有效。合同期满前一年，按月支付工资。服务超过六个月按整年计算薪酬，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。双倍工资基于前十二个月平均工资，含奖金和补贴。未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代替通知金。
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员工离职补偿金在特定条件下需缴纳个人所得税。若补偿金未超过当地上年度平均工资的三倍，则免征个人所得税；超出此范围则需按税法规定纳税。因此，离职员工需了解自身补偿金是否需缴税，并遵守税法规定，自觉履行纳税义务。
