原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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非当事人亲自签名的劳动合同无效,除非劳动者明确授权。为规范劳动关系,单位或个人应以书面形式签署劳动合同。若已建立劳动关系但未签书面合同,应在用工之日起一个月内完成签署。
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劳动合同应包含:合同及试用期期限、工作条件与培训、劳动者权益、劳动报酬与福利、双方信息、法规遵守与纪律、工作指标与职责、工作类别、合同变更与续订条件、违约责任、双方签章及鉴定意见、补充协议、生效时间等关键条款。
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劳动合同中的自动续签条款在我国法律下是有效的,因为《劳动法》和《劳动合同法》并未禁止此类条款。只要其内容不违反法律法规,自动续签意向即合法。但操作中应谨慎,不当操作可能视为新订合同。
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劳务派遣的法规主要包括:劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同,将其派遣至用工单位,并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位还应向被派遣劳动者明确告知劳务派遣协议的内容。