徐州
提问
18万律师在线解答
用人单位制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循......
如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
内蒙古经纬天融律师事务所
彭文静律师，内蒙古经纬天融律师事务所合伙人律师，毕业于内蒙古大学，擅长领域建筑工程及房地产法律事务、民商事合同纠纷、企业知识产权战略管理与知识产权案件代理、公司法律顾问等。特别房建行业资质管理、施工全过程管理及公司战略管理、人力资源管理具有较深入的研究。 通过数年的法律服务经验，深入的了解了房地产与建筑的行业现状以及行业特有的经营管理模式。进入律师行业后主要代理房地产类诉讼与非诉公业务、物业管理企业诉讼与非诉讼业务，并且致力于企业法律顾问服务。在处理纠纷时将企业管理实践经验与法律思维相结合，能够更好的为当事人及客户提供专业的服务。
咨询该律师
1663人阅读
劳动者面对健身房拖欠薪资的问题，有多种合法途径维权。首选是与雇主进行友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向人民法院申请支付令，促使雇主履行支付义务。最后，若前两种方法均失败，劳动者可以向劳动监察部门投诉，一旦核实情况属实，将要求雇主在规定期限内支付欠款。
1228人阅读
拖欠工资超过30日可视为拖欠。根据规定，月薪应按时发放。若自然月份结束后的第30个工作日未结算工资，即构成拖欠。员工有权依法提起诉讼，劳动行政管理部门也有权监督检查。
1169人阅读
加班费用为正常工时的1.5至3倍，具体倍数根据加班时间而定。例如，日常工资为20元/小时的员工，在法定节假日加班费用为60元/小时。我国劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
1305人阅读
用人单位应严格依照劳动合同和国家法律，及时足额支付劳动者报酬。对于故意拖欠或未足额支付的用人单位，劳动者有权向最高人民法院申请支付令。法院在收到申请后，应依法促成支付令下达。
