著作权人的权利包括

一、纯粹的财产权利；二、主要为财产上的利益而承认的权利；三、诉讼上的权利。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第五百三十五条 因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

本罪的犯罪构成。（一）客体要件。非法采集、供应血液、制作、供应血液制品罪侵犯的客体是复杂客体，其主要客体是国家对血液和血液制品的管理制度，次要客体是公共卫生。本罪侵犯的对象，是血液和血液制品。所谓血液，是指用于临床的全血、成份血和用于血液制品生产的原料血浆。其中原料血浆是指由单采血浆站采集的专用于血液制品生产原料的血浆。所谓血液制品，则是特指各种人血浆蛋白制品，具体而言它是指将人的血液自供者采出后，用适当方法将其不同成分单个分离制成的各种制剂，从而能按不同需要输送给病人或作其他用途。血液制品主要包括人血丙种蛋球白、人胎盘血蛋白、人胎血丙种球蛋白、冻干健康血浆等。（二）客观要件。本罪在客观方面表现为非法采集、供应血液或制作、供应血液制品，不符合国家规定的标准，足以危害人体健康的行为。2、行为人实施非法采集、供应血液或者制作、供应血液制品的行为，客观上还必须是足以危害人体健康。易言之，行为人非法采集、供应血液或者制作、供应血液制品的行为只有与他人人体健康足以受到侵害的危险状态之间具有刑法上的因果关系，才能构成本罪。（三）主体要件。本罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人，而单位则不能构成本罪。非法采集、供应血液或者制作、供应血液制品的行为，既可以由依法成立的血站、单采血浆站和血液制品生产单位的工作人员所为，也可以由不具备采集、供应血液或者制作、供应血液制品资格的单位和个人所为。但是，由于本罪只能由自然人构成，而不能由单位构成，因而对于不具有采集、供应血液或者制作、供应血液制品资格的单位所从事的采集、供应血液或者制作、供应血液制品，不符合国家规定的标准，足以危害人体健康的行为，只追究有关直接责任人员的刑事责任。（四）主观要件。本罪在主观方面只能是出于故意，即行为人明知自己违反有关操作规定，或者明知自己没有资格从事采集、供应血液或者制作、供应血液制品活动仍决意为之。

个人著作权的处分权利包括发表权、署名权、复制权等。需要注意的是，著作权利人的著作权是受到严格的保护的，其他人在没有经著作权人同意的情况下，是没有权利使用该作品的，如果是未经同意的情况下，会构成著作权侵权。

计算机软件著作权包括：    (一)发表权，即决定软件是否公之于众的权利;    (二)署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利;    (三)修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利;    (四)复制权，即将软件制作一份或者多份的权利;    (五)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利;    (六)出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外;    (七)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利;    (八)翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利;    (九)应当由软件著作权人享有的其他权利。    【法律依据】    《计算机软件保护条例》第八条，软件著作权人享有下列各项权利：    (一)发表权，即决定软件是否公之于众的权利;    (二)署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利;    (三)修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利;    (四)复制权，即将软件制作一份或者多份的权利;    (五)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利;    (六)出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外;    (七)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利;    (八)翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利;    (九)应当由软件著作权人享有的其他权利。    软件著作权人可以许可他人行使其软件著作权，并有权获得报酬。    软件著作权人可以全部或者部分转让其软件著作权，并有权获得报酬。

1、主张主债务人对于债权人所有的抗辩或其他类似的权利。2、基于保证人地位特有的抗辩权，即先诉抗辩权。一般保证的保证人享有此项权利。3、保证人以书面形式放弃先诉抗辩权。4、基于一般债务人的地位应有的权利。保证人是债务人，因而应享有一般债务人的权利。

1、《中华人民共和国著作权法实施条例》，2002年8月2日中华人民共和国国务院令第359号公布。2、《著作权集体管理条例》，2004年12月28日中华人民共和国国务院令第429号公布。3、《信息网络传播权保护条例》，2006年5月18日中华人民共和国国务院令第468号公布。4、《计算机软件保护条例》，2001年12月20日以中华人民共和国国务院令第339号公布。

一、质权人可以占有质物质物应当为动产，金钱以特户、封金、保证金等形式特定化后也可用作质押。二、质权人可以收取孳息质权人有权收取质物的孳息，但质权合同另有约定的除外，质权人收取的孳息应当先充抵收取孳息的费用质权人在质权存续期间，未经出质人同意，擅自使用、出租、处分质物，因此给出质人造成损失的，质权人应当承担赔偿责任。三、质权的保全质物有损坏或价值明显减少的可能，足以危害质权人权利的，质权人可以要求出质人提供相应的担保。出质人不提供的，质权人可以拍卖或变卖质物，并与出质人协议，将拍卖或变卖所得的价款用于提前清偿所担保的债权，或向与出质人约定的第三人提存。四、质权人有优先受偿的权利债务履行期届满质权人未受清偿的，质权人可以继续留置质物，并以质物的全部行使权利。出质人清偿所担保的债权后，质权人应当返还质物。债务履行期届满，出质人请求质权人及时行使权利，而质权人怠于行使权利致使质物价格下跌的，由此造成的损失，质权人应当承担赔偿责任。五、质权人转质权质权人在质权存续期间，可以经出质人同意，以其所占有的质物为第三人设定质权以担保自己的债务。但应当在原质权所担保的债权范围之内，超过的部分不具有优先受偿的效力。转质权的效力优于原质权。质权人在质权存续期间，未经出质人同意，为担保自己的债务，在其所占有的质物上为第三人设定质权的无效。质权人对因转质而发生的损害承担赔偿责任。

您好！关于您咨询的“专利权人包括哪些人？”问题回复如下：专利权人是享有专利权的主体。专利权人包括专利权所有人和持有人，前者可以是公民、集体所有制单位、外贸企业、中外合资企业；后者是全民所有制单位。专利权人又包括原始取得专利权的原始主体和继受取得专利权的继受主体。专利权人享有法律赋予的权利和承担法律所规定的义务。对于原始取得专利权的原始主体又包括三种类型：1、发明人、设计人所在单位。企事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位物质条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位。2、发明人、设计人。发明人或者设计人所完成的非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或设计人所有。3、共同发明人、共同设计人。由两个以上的单位或个人完成的发明创造，称为共同发明创造，完成此项发明创造的人称为共同发明人或共同设计人。除另有协议外，共同发明创造的专利申请权属于共同发明人，申请被批准后，专利权归共同发明人共有。若还有不明白的地方，可以咨询律图网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

你好，关于上述的问题，解答如下, 监察委员会的工作职责包括以下几个：(一)对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;(二)对涉嫌贿赂、、玩忽职守、权力寻租、利益输送、以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;(三)对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。25、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

对于工资福利待遇包括什么这个问题，解答如下, 福利待遇包括：基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金 —— 农历新年之前发放。销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。