劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。
本条中“被依法追究刑事责任”，具体指以下几种情况：
1、被人民检察院免予起诉的;
2、被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;
3、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动合同的产生是基于劳动者和企业双方能够互利的基础上的，处于刑期和即将服刑的劳动者无法继续履行合同中关于工作地点、时间、内容相关的条款。企业为避免损失并与他人签订新的劳动合同，和刑事犯罪劳动者解除合同就是必须的。被追究刑事责任包括各类期刑和附加刑。
