你好，职工休息休假期间
工资如何计算要分好几种情况： 一、事假 1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其
劳动合同。 2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假 后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。 3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－本人应承担的各项
社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零 4、临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按
旷工执行。 二、
病假 1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级
医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。 2、本公司
工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年者，按本人工 资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。 3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。
