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严重失职解除劳动合同

严重失职解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-01 06:45:41 已帮助2540人

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学校以“严重失职”为由解除劳动合同
谢谢各位尊敬的律师,可是我有点不明白,在这件事中,因教育局发文上没有孙某的名字,我能算得上是“严重失职”?因为孙某是校方最高领导,而教育局通知是关于高中的领导干部培训,而且孙某一直没有参与教学。 同事是高中部校长办公室一个文员,严重失职应当是在高中部的某件事件上,而且帮助孙某提交申请也不应当是自己的分内工作,审批下文件上没有孙某的名字,更就与其没有关系了。 让校方提供证据证明同事严重失职,是不是就没有主动权?
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