1、劳动（人事）仲裁申请书：
内容包括当事人基本情况（申请人处应填写申请人的姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；被申请人处应填写用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、单位地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所依据的事实和理由；证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。 劳动者填写劳动（人事）仲裁申请书，应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。
因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁委员会、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接受的，文书退回之日视为送达之日。 申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。申请人系用人单位的，需加盖法人公章。
2、劳动者提出仲裁申请的情形：
（1）提交本人《居民身份证》复印件；
（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件、复印件和《授权委托书》；
（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(可向工商行政管理机关查询)；
（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（向事业单位登记管理机关查询）；
（5）被申请人为其他单位的：需提供其批准成立机关出具的“登记资料”一份（向相关管理机构查询）。
3、用人单位提出仲裁申请的情形：
（1）提交《营业执照》（副本）；
（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；
（3）授权委托书及委托代理人身份证原件、复印件；
（4）劳动者身份证复印件。
由此可见，根据烟台市劳动仲裁委相关规定，劳动者和用人单位申请劳动仲裁所需资料是不同的。当事人在申请烟台劳动争议仲裁前，应该审核下自身是否具备条件，比如申请资料是否齐全、申请时间是否在法定时效内等等。符合条件后，才能根据提交书面材料须知准备相关资料，申请仲裁。
