按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
在特殊时期的女员工不但用人单位不可以开除，还需要给产假，并且产假期间工资照样发，如果用人单位开除孕期之间的女员工，用人单位需要根据女员工的工龄计算赔偿方式。在这里提示一下，社会保险大家一定要按时缴纳，否则不可以享受生育保险。
