(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
我国法律上明确规定了，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，应当在一个月内签订劳动合同，否则就是违法行为，但具体情况下如果是劳动者不与用人单位签订合同的，则不需要支付相关的赔偿情况，具体情况可以通过法律手段来进行处理。
