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苏州国庆婚假怎么休
苏州国庆婚假怎么休
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-23 20:06:43
已帮助4269人
精选律师 ·
讲解实例
婚假怎么休
你好,一般情况下,
婚假
包括双休但不包括
法定节假日
,另外就是各个地区具体规定也不同,还是要以各地或者各个单位为主。 附:按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 婚假适合“部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假”。
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苏州国庆婚假怎么休
法律咨询顾问
问题:迪庆州德钦县产假休多久
正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《云南省人口与计划生育条例》第二十二条:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:国庆节假日10月1日到3日休息,有底薪吗?
国庆节不需要请假,用人单位安排工作拒绝即可。 国庆节是法定休假日,按《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者工作,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝,知会主管或者安排的管理人员即可,不需要按请假程序请假。 但按《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排工作,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 3、法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
法律咨询顾问
问题:我是江苏徐州的一名考生 因为身体原因休了很久的假 当初高三上学期进行高考报名的时候我身份证丢了 用的临时身份证报的高考 身份证补办好的时候已经报名结束了。那现在马上就要高考了 我用临时身份证报的名有用吗
你好马上要高考了可是身份证丢了,去办理临时身份证,高考的时候用临时的可以的,没有问题。。。。。。。
包敬立
问题:我们每月上班是一个礼拜上六休一,每天上班12小时,每月休四天,国庆节法假是三天,公司排班国庆法定节假日只有一天,请问是否合理,
不合理。
李军
问题:我在一外企工作8年(2000年4月至今),现由于个人原因想和公司协商解除合同,请问几点:<br>一。是否能得到一年一个月工资的补偿<br>二。今年的合同至今未签(应该4月份签),是否可以因此有额外的赔偿<br>三。公司一直到01年7月才帮我交保险,除要求补交外,是否能要求赔偿<br>四。由于是销售岗位,除年假外,法定节假日从来没有休过,但只保留了今年国庆老板要求加班的邮件,是否可以要求补偿8年来节假日的加班费<br>五。是否可以将8年来所有加班的这些假期在离职前补休或者放弃补休但按现工资标准给我补偿<br>注:本人是江苏常州的,公司在上海,工作地点在无锡、常州。万分感谢
1、员工提出离职,没有任何补偿。如果方法恰当,可以要求一年一个月的补偿。2、第2个要求没有法律依据3、可以要求补缴4、有证据证明有加班事实的话,可以要求加班工资5、直接要加班工资。
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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